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Coordinateur/Coordinatrice du GBVIMS (Gender Based Violence Information Management System) - Yaounde

Coordonateur/Coordonatrice du GBVIMS- Poste Nationale

 

Titre du poste :          Coordinateur/Coordinatrice du GBVIMS (Gender Based Violence  

                                    Information Management System)

Type de Contrat:        Individual Consultant (IC)

Lieu de Travail:          Yaoundé avec des missions vers le Sud-Ouest, le Nord-Ouest et  l’Extrême-Nord

Durée:                         6 mois

Début:                         1 avril 2020

 

Contexte

En raison de la crise sécuritaire, la Région de l’Extrême-Nord connait depuis 2014, un mouvement sans précédent des populations des zones en crise active vers des poches de « stabilité » créant ainsi une pression considérable sur les ressources et accentuant la précarité des communautés hôtes. Les attaques de Boko Haram et l'afflux massif de réfugiés Nigérians dans les villes frontalières de la région de l'Extrême Nord ont contribué à la détérioration de la situation humanitaire dans cette région. Les enlèvements effectués par Boko Haram dans les zones frontalières concernent en majorité les femmes et les filles, créant un traumatisme énorme au sein des familles et des communautés.

De plus, les cycles répétés de sécheresse et d'inondations augmentent l'insécurité alimentaire, la malnutrition et les épidémies récurrentes dans certaines parties du pays.

Il est à noter qu’en période de crise humanitaire les femmes et filles sont les couches les plus vulnérables ; celles-ci subissent plusieurs sortes de violences et de discriminations. Les violences sexuelles sont plus récurrentes et affectent aussi bien l’intégrité physique que morale des survivantes.

Plusieurs interventions dans le cadre de la prise en charge des populations affectées ( réfugiés, déplacés internes, communautés hôtes, apatrides) , en particulier les femmes et filles survivantes de VBG sont menées par différents acteurs (Gouvernement, partenaires techniques et financiers, Système des Nations Unies, société civile etc..) dans les principales régions concernées (Est, Adamaoua, Nord, Extrême-Nord) aussi bien à l’intérieur des camps qu’en dehors de ceux-ci, y compris dans les structures sociales au sein des communautés.

Un système de collecte de données et informations sur les VBG (GBVIMS) a été mis en place dans la Région de l’Extrême-Nord impliquant plusieurs partenaires. L’objectif du GBVIMS est d’une part de fournir aux acteurs humanitaires  VBG offrant des services spécialisés de prise en charge  psychosocial, prise en charge médicale, soutien socio-économique, assistance juridique, service d’hébergement en lieu sûr ou refuge, sécurité ou protection un outil de collecte, stockage et analyse des données au sein des différentes organisations.   D’autre part, le GBVIMS facilite le partage des données VBG collectées de manière standardisées entre les différents utilisateurs du GBVIMS, selon un Protocole de Partage d’Informations (PPI). Ces données sont également partagées avec des acteurs externes, en appliquant les standards d’éthique et de sécurité en matière de gestion des informations VBG. Par conséquent, le GBVIMS aide les différents niveaux (prestataires de services, organisations, coordination VBG) à identifier les tendances et les besoins afin d’améliorer la gestion des cas, identifier les activités de prévention et réponse à mener ou les plaidoyers nécessaires. Pour une mise en œuvre effective de ce mécanisme, il est important de disposer d’un coordonnateur/trice inter agence qui appuie ledit processus.

Le bureau du Fonds des Nations Unies pour la Population au Cameroun, recrute un/une coordinateur/trice pour assurer la coordination du GBVIMS et conduire les travaux de collecte, d’analyse et de production des rapports VBG pour une meilleure réponse aux violences basées sur genre.

Termes de référence

Le/La Coordinateur/trice national du GBVIMS sous l’autorité générale de la  Représentante et du Représentant Adjoint,  la supervision du Coordonnateur Humanitaire et les orientations de la Spécialiste VBG/Genre facilitera la mise en œuvre du GBVIMS au Cameroun, en appuyant les organisations et organismes qui utilisent le GBVIMS pour la collecte des données dans le cadre de leur prestation de services aux survivants de VBG.

 

Résultats attendus

 

Le Coordinateur national du GBVIMS sera chargé   de :

  • Fournir un soutien technique continu aux organisations utilisant le GBVIMS afin d'améliorer et d'étendre l'utilisation du GBVIMS. 
  • Aider à établir des mécanismes durables et renforcer les capacités nationales afin de soutenir la mise en œuvre du GBVIMS.
  • Travailler en étroite collaboration et en consultation avec le personnel national et les parties prenantes

 Le/la Coordinateur/trice national du GBVIMS appuiera de manière efficace la gestion de l’Information du Sous Cluster VBG.

 

  1. Coordination :
  • Faciliter des réunions de coordination GBVIMS régulières entre les utilisateurs du GBVIMS afin de partager les réalisations et les défis et travailler ensemble à la résolution de problèmes liés à la mise en place du Système le cas échéant,
  • Maintenir et mettre à jour un plan de travail / stratégie pour assurer un consensus clair de mise en œuvre du GBVIMS,
  • Suivre de manière continue les utilisateurs du GBVIMS dans les différentes régions,
  • Préparer une mise à jour mensuelle sur le processus de mise en œuvre et de communications continues avec l’Equipe Technique globale et le comité de pilotage du GBVIMS,
  • Faciliter le cas échéant les intersections entre le GBVIMS et les autres systèmes de gestion de l'information déployés,
  • Assister toute(s) autre(s) activité(s) liée à la coordination du GBVIMS
  1. Renforcement des Capacités
  • Encourager et soutenir les organisations et agences dans l’utilisation du GBVIMS à travers l’appui technique, la formation, et le suivi qualité,
  •  Identifier les besoins de renforcement des capacités et les partager avec l’Equipe Technique globale pour leur suivi et support technique,
  •  Documenter les préoccupations, suggestions et enseignements tirés du processus de déploiement du système
  1. Information & Analyse :
  • Superviser le processus de développement et d’établissement d’un accord sur la procédure de partage des données avec les organisations et agences qui utilisent le GBVIMS et souhaitent partager les informations,
  •  Appuyer la consolidation des rapports mensuels avec les utilisateurs du GBVIMS lorsque cela est nécessaire, 
  •  Utiliser les données du GBVIMS pour produire des bulletins d’information sur la programmation et les activités de plaidoyer.
  •  Tenir et actualiser le répertoire, le mailing list des partenaires membres du Sous Cluster VBG et le diffuser auprès des parties prenantes
  •  Elaborer et actualiser périodiquement le 4W du Sous Cluster VBG et le partager avec les partenaires en faire l’analyse en termes de gaps pour les services de prise en charge existant.
  •  En étroite collaboration avec les membres du Sous Cluster VBG, diriger la rédaction du bulletin trimestriel du Sous Cluster VBG
  •  Développer le système d’information du Sous-Cluster VBG en utilisant le Dropbox, infographes etc. 
  1. Appui à la gestion administrative et programme VBG/Humanitaire de l’UNFPA

 

Relations de travail

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe humanitaire du bureau. Il/elle devra créer des synergies entre le nexus humanitaire, développement et paix.

 

 Il/elle maintiendra de solides relations de travail en collaboration avec les coordonnateurs des sous-clusters et secteur sur la violence basée sur le genre, fournira des mises à jour régulières des données GBVIMS pour les différents rapports de plaidoyer. Représentera le secteur VBG auprès des chargés d’informations de OCHA et du Cluster Protection

 

Qualifications and Expérience:

Profil du candidat

  • Master en santé publique, en sciences sociales, sciences politiques, droits de l'homme, droit international ou autre diplôme connexe, ou expérience équivalente en formulation de programmes ; 

Expérience professionnelle

  • Au moins 4 ans d'expériences dans la gestion de Programme, y compris au moins 2 ans de mise en œuvre d'un programme VBG dans un contexte humanitaire de préférence ;
  •  Expérience dans développement et l'animation d'ateliers de formation ; 
  •  Expérience dans le développement, l'utilisation et la gestion de base de données ;
  •  Capacité démontrée d'analyse des données / statistiques pour les opérations humanitaires ;
  •  Excellentes compétences informatiques : MS Word, Excel, Publisher et logiciels de base de données, y compris une connaissance approfondie de l'analyse tableau croisé dynamique ; 
  • Compétences organisationnelles démontrées : la capacité à travailler de façon autonome et productive, avec de multiples intervenants dans un environnement en perpétuelle évolution ;
  •  Flexibilité : la capacité à travailler en équipe de façon productive et autonome, et à traiter les demandes ou questions à mesure qu'elles se présentent ; 
  • Compréhension manifeste des questions liées à la confidentialité, la sécurité des données et d'autres préoccupations d'ordre éthique liées au partage des données sensibles entre les organismes humanitaires ; 
  •  Excellentes compétences interpersonnelles et de communication : la capacité d'assurer la liaison avec succès et efficacement avec les équipes dans un large éventail de fonctions au sein d’un environnement multiculturel ; 
  •  Maitrise parfaite du français, celle de l’anglais est un avantage
  •  Familiarité avec le dispositif minimum d’urgence, et les outils et directives en genre/VBG de UNFPA et de l’IASC et le suivi de la mise en œuvre des stratégies d’implémentation du programme SR en urgence et des VBG y compris dans les contextes fragiles.

 

Compétences requises

Values :

  • Faire preuve d'intégrité
  •  Démontrer un engagement en vers l'UNFPA et le Système des Nations Unies
  •  Sensibilité à la diversité
  •  Faire preuve d’adaptation face aux changements

 

Compétences de base

 

  • Avoir une culture de résultats et de rendre compte
  •  Avoir le sens des responsabilités
  •  Acquérir et faire preuve d'une expertise professionnelle § Démontrer d’un esprit d’analyse et de synthèse
  •  Jouir d’une pensée analytique et stratégique  
  •  Travailler en équipe / s'autogérer et gérer ses relations
  •  Communiquer de façon percutante   Ensemble de compétences fonctionnelles :
  •  Plaidoyer et promotion d'un agenda axé sur les politiques de l'organisation
  •  Tirer parti des ressources des gouvernements et des partenaires nationaux / établir des alliances stratégiques et des partenariats       
  •  Fournir des résultats axés sur les évidences
  •  Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation de ressources

 

Dossiers de candidatures

Les dossiers de candidatures (en français ou en anglais) doivent porter le titre du poste et envoyé au plus tard le 15 mars 2020. Ils doivent contenir une lettre de motivation, curriculum vitae, photocopies des diplômes et certificats, ainsi que le formulaire P11 des Nations Unies et envoyés par courrier électronique à cette adresse: cameroon.office@unfpa.org.  Toute la documentation jointe doit être dans un seul fichier PDF.

 

NB :

  1. UNFPA est un organisme qui promeut activement l’égalité des chances et entre les sexes
  2. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
  3. Il n’y a pas de droits à acquitter, que ce soit au moment du dépôt de candidature ou après. 
  4. En matière de recrutement  l’UNFPA ne fait pas de discrimination par rapport au statut sérologique du VIH/SIDA des candidats.